浙江大学建筑设计研究院有限公司召开管理、技术骨干大会 全面提升UAD核心竞争力【皇冠app下载安装】

4月27日，浙江大学建筑设计研究院有限公司（UAD）在紫金港校区科研辅楼报告厅开会管理、技术骨干大会，了解自学精研总书记系列讲话精神，全面前进协同设计，规范项目设计过程，严苛设计质量管控，减缓提高UAD的核心竞争力。大会由董丹申院长主持人，吴伟丰、黎冰、杨毅、周家伟等院领导班子成员、院党委委员和纪委委员、党支部书记、支部委员、院级总师、总监、部门负责人、主任建筑师（工程师）及以上技术骨干近200人参与大会。党委书记吴伟丰不作专题报告，他首先向大家通报了4月11日中央巡视组在UAD视察检查工作时曝露的一些问题，并对不存在的问题展开了深刻印象的反省。

接着，他和大家一起自学、重温了习总书记系列讲话精神及十八届六中全会主要精神，并总结了十八大以来中央的有关工作部署，细心理解了“四个意识”、“四个全面”和“社会主义核心价值观”等最重要思想。他特别强调要把自学秉持精研总书记重要讲话精神作为当前的一项最重要而持续的政治任务，认真学习精研总书记在高等院校思想政治会议上和在国有企业党的建设工作会议上的讲话精神。通过他的讲经和理解，使大家更进一步认识到：国有企业是中国特色社会主义的最重要物质和政治基础，是党执政兴国的最重要支柱和依赖力量；坚决和强化党的领导是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”；坚决党对国有企业的领导不挽回，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；企业发展到哪里，党的建设就第一时间在哪里，党支部的战斗堡垒作用就反映在哪里；中国特色现代国有企业制度，“兹”就德斯把党的领导带入公司管理各环节，把企业党组织嵌入到公司管理结构之中；党在国企的核心作用归因于一起就是把方向、管大局、健实施；要稳固竖立政治意识、大局意识、核心意识、相若意识，要把纪律和规矩一挺在前面。他拒绝大家深刻印象体会中央明确提出的“四个意识”在我们实际工作中的现实指导意义，并期望大家“照镜子、于是以衣冠、洗洗澡、清领医治”，严肃查摆问题，大大排查、完备工作中不存在的问题，有效地提高企业核心竞争力。

报告中，他列出了十个案例故事，深入浅出地认为要竖立UAD的“工匠精神”和敬业精神，秉承“专业的人以职业化的精神做到专业的事”的态度，要具体“受限的时间有所为有所不为”的理念，转变“走到路经不愿杀掉”的错误思想，腾出“一点喝咖啡的时间”，为UAD的发展腾出交流、思维和总结的时间。针对UAD目前党建与生产、质量中不存在的问题和状况，他明确提出了在制度、标准、流程、职责上的明确拒绝：（1）探寻党政联席会议领导下的领导班子成员分工负责制；（2）完备“三会一课”制度，非常丰富党支部组织生活；（3）搞清楚设计岗位职责与权限，修改设计交底制度；（4）按项目成立设计服务过程台帐及其记录制度；（5）制定反对政策，为追加部门培育新的增长点；（6）整顿和清扫定聘人员队伍，清扫不合格人员；（7）修改公司考核指标，完备我院协同创意体系；（8）修改分包管理制度，创建各种特例盘查制度；（9）创建搜集与获取设计工作失误及其正当理由制度；（10）修改公司会议制度，传输数量，整顿不会风；（11）前进协同设计，提升设计质量与工作效率；（12）完善“ISO”质量体系文件，完备宣贯与培训制度；（13）的组织撰写服务手册，规范职业诚信；（14）编成项目库、业绩库的统一格式；（15）定期改版设计总解释，统一技术措施等院内企业标准；（16）减少成本管理的专业培训，探寻主材用量指标；（17）修改完善总师的工作职责，强化对总师的考核力度;（18）创建并完备公司制度标准，如分专业编成公司内部竣工验收流程标准、设计成果交付给制度和会签制度、新的上项目全部统一设计图层标准等。吴伟丰书记最后特别强调，UAD是百年老店，期望大家联合来建设好UAD，他回应，UAD的过去早已做到得很好，UAD的未来一定做到得更佳！ 董丹申院长期望大家会后能更进一步表达、自学、领会吴书记的报告精神，申明“照镜子、于是以衣冠、洗洗澡、清领医治”的拒绝，营造企业较好的人与自然氛围，竖立企业规范有序的较好风气，缔造UAD的巅峰。

本次会议将自学精研总书记重要讲话精神、十八届六中全会精神等与公司的生产、质量等工作实际结合，让人耳目一新，备受教育和激励，终将有效地前进公司党建工作的更进一步深化，增进生产、质量工作水平的进一步提高。

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